Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño laboral, sustentada en parámetros de medición y valoración cualitativa y cuantitativa del cumplimiento de las tareas y metas asignadas al personal académico, administrativo, secretarial y de servicios, en función de sus habilidades, capacidades y adecuación al puesto, es una prioridad para lograr incrementar los niveles de productividad institucional, motivar a los trabajadores, identificar las debilidades laborales, detectar candidatos para distintos cargos y transparentar el sistema de compensaciones universitario.
Con base en lo señalado en la normativa laboral, los trabajadores universitarios son evaluados y reconocidos de acuerdo a la categoría de su plaza:


El personal académico es evaluado en su desempeño anualmente en cumplimiento a las cláusulas 17 y 70 del Contrato Colectivo de Trabajo 2019-2020, a través del:

 
Asimismo, el personal académico recibe estímulos por desempeño, evaluación que se realiza en el marco de:
 

 
El personal secretarial y de servicios es evaluado en su desempeño anualmente en cumplimiento a la cláusula 63 del Contrato Colectivo de Trabajo 2019-2020, lo que permite determinar a quienes se distinguieron en quehacer y son objeto de un reconocimiento económico.

 


En el marco del establecimiento del MODELO UCOL, la evaluación se realizará a través del Módulo de Administración de los Recursos Humanos (MADERH) incorporado al Sistema Integral de Gestión Institucional (SIGI):