Protocolos institucionales

¿Qué es la violencia de género?

Todo acto de agresión, control y dominación hacia otra persona por razón de su sexo o género y puede incluir daños físicos, sexuales y psicológicos. Implica una violación a los derechos humanos que perpetúa los estereotipos de género y que niega la dignidad, la autodeterminación y el derecho al desarrollo de las personas. Es importante referir que cualquier persona, sin importar su sexo, puede sufrir o incurrir en actos que configuran violencia de género. Sin embargo, se reconoce que son las niñas, las jóvenes y las mujeres las principales víctimas.

Cero tolerancia

La Universidad de Colima asume el compromiso institucional y ético de CERO TOLERANCIA al hostigamiento sexual, acoso sexual y discriminación, así como, a toda forma de violencia contra las mujeres o cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas, con el propósito de tener espacios universitarios libres de violencia de género y discriminación.

Es por ello que, la Universidad de Colima asume el firme compromiso de aplicar irrestrictamente y sin distinción alguna, el Protocolo para la atención integral de la discriminación y la violencia de género en la Universidad de Colima (versión 2.0) con pleno respeto a los derechos humanos y bajo el principio de Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual, acoso sexual y discriminación.

Toda persona que sea receptora de conductas de hostigamiento sexual, acoso sexual y/o de discriminación, propiciada por alguna persona integrante de la Comunidad Universitaria, podrá presentar su queja por violencia de género y/o discriminación a través de los siguientes mecanismos:

• A través del formato disponible en el enlace http://quejaviolenciagenero.ucol.mx
• Queja por comparecencia, de forma presencial, en la Dirección para la Atención Integral a la Discriminación y la Violencia de Género
• Queja mediante escrito libre, presentado en la Oficina de la Abogacía General o en la Dirección

Son instancias responsables de la aplicación e interpretación del presente protocolo, las siguientes:

a. La Dirección para la Atención Integral a la Discriminación y la Violencia de Género

b. El Comité de Ética para la Atención a la Discriminación y la Violencia de Género

c. La Oficina de la Abogacía General

La violencia de género es…

Todo acto de agresión, control y dominación hacia otra persona por razón de su sexo o género y puede incluir daños físicos, sexuales y psicológicos. Implica una violación a los derechos humanos que perpetúa los estereotipos de género y que niega la dignidad, la autodeterminación y el derecho al desarrollo de las personas. Es importante referir que cualquier persona, sin importar su sexo, puede sufrir o incurrir en actos que configuran violencia de género. Sin embargo, se reconoce que son las niñas, las jóvenes y las mujeres las principales receptoras.

Tipos de violencia:

• Física: Es cualquier acto que inflige daño no accidental, usando la fuerza física o algún tipo de arma u objeto que pueda provocar o no lesiones, ya sean internas, externas, o ambas en la persona receptora. (Cfr. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).
• Psicológica: Es el daño a la estabilidad psicológica, que se manifiesta a través de la negligencia, abandono, descuido reiterado, celotipia, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales conllevan a la persona receptora a la depresión, al aislamiento, a la devaluación de su autoestima e incluso al suicidio. (Cfr. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).
• Sexual: Es el daño o degradación del cuerpo y/o la sexualidad de la persona receptora y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Es una expresión de abuso de poder. (Cfr. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).

Modalidades:

• Violencia laboral y docente: Es ejercida por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la persona receptora, independientemente de la relación jerárquica; consiste en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso o el hostigamiento sexual. (Cfr. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).
• Acoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la persona receptora, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. (Cfr. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).
• Hostigamiento sexual: Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la persona receptora frente a la persona generadora, en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas, o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. (Cfr. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).

La discriminación es…

Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional, y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: por razones de género, sexo, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra forma que atente contra la dignidad humana y tengo por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. (Cfr. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación).

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